Personal Mastery

Selbstentwicklung und Coaching für Führungskräfte.
Bewussteres Leben, persönliches Wachstum und „innere Führung“

2-Jahresgruppe, 6 x 2 Tage

„Nimm dich selbst wahr, und wo du dich findest, da lass dich.“
Meister Eckehart

„Personal Mastery“ bietet Ihnen eine zweijährige Coaching und Selbsterforschungsgruppe. Sie richtet sich an Führungskräfte und UnternehmerInnen die innerlich motiviert sind von einem existenziellen Interesse an persönlichem Wachstum, die zu einer Führungskultur finden wollen, die auf Einsicht und Wissen, auf Einfühlung und Intuition, auf Autonomie und Beziehungsqualität gleichermaßen basiert.

Im tieferen Sinne bedeutet Personal Mastery die Fähigkeit, sich im beruflichen Feld, in privaten Beziehungen als auch im Alleinsein seinen Potentialen gemäß zu entfalten. Es ist die Bereitschaft sein Selbstbild (Image) als Chef / Chefin zu hinterfragen zugunsten des „wesentlichen“ Menschen der man ist. Sie haben die Möglichkeit alte Vorstellungen und Annahmen über sich loszulassen, sich Freiräume zu schaffen zugunsten einer selbst-bewussteren Gestaltung der Gegenwart. Sie können Gewohntes und für sicher Geglaubtes mit „Anfänger-Geist“ anschauen und überprüfen, sich neue Möglichkeiten der Einsicht und des Handelns eröffnen und mit zunehmender Präsenz Licht auf Ihre unbewussten Verhaltensmuster werfen. Sie können lernen, in Zeiten der Herausforderung und Krise Mut, Zuversicht, Klarheit und Beherztheit zu wahren, um den beruflichen und persönlichen Anforderungen gelassen und wach zu entsprechen.

Der rote Faden durch 6 zweitägige Module ist die Entwicklung der menschlichen Persönlichkeit und ihrer Potentiale, und die Durchlässigkeit der Ich-Persönlichkeit zum „wahren Wesen“. Biographisch und systemisch geprägte Einschränkungen in Wahrnehmen, Fühlen, Denken, Handeln und Imaginieren. gilt es zu erkennen und zu erweitern. Sie haben die Gelegenheit sich in Vorträgen, Übungen, Inquiries oder persönlicher Arbeit zu reflektieren, zu erforschen und kennen zu lernen, im Spannungsfeld von Beruf, Partnerschaft und Familie und seelischer, wesensgemäßer Entfaltung. Wesentliche Reifungsschritte, die Sie auf dem „inneren Weg“ machen, erweitern ihre Fähigkeiten die Ergebnisse zu erzielen, die Sie wahrhaft anstreben
Ziel der Qualifizierung ist Ihre persönliche Entfaltung im Spannungsfeld von Beruf, Familie / Beziehung und darüber hinausgehender Lebensziel

Die Qualifizierungsgruppe bietet Ihnen die Möglichkeit zu einem kontinuierlichen Coachingprozess an Ihren Themen, und zur Entwicklung eines Spektrums von Möglichkeiten wie:
Durchsetzungskraft und Flexibilität, Entscheidungsfreude und Geduld, Autonomie und Gemeinschaftssinn, Kommunikation und Kontemplation, Mitgefühl und Selbstgefühl, Stärke und Hingabe, Ernsthaftigkeit und Freude. Wir arbeiten klärend und lösend an den Themen, Konflikten und Notwendigkeiten Ihres beruflichen und persönlichen Alltags. In offener, konstruktiver und urteilsfreier Atmosphäre, gemeinsam mit ähnlich motivierten UnternehmerInnen und Führungskräften, geht es um Sie selbst als das Subjekt des ganzen Führungsgeschehens, um Ihren Umgang mit Konflikt und Herausforderung, und die Kraft und Zufriedenheit Ihres Lebensentwurfes.

Die folgenden Module beschreiben ungefähr den thematischen Fahrplan der Seminare. Durch die aktuellen Beiträge der Teilnehmenden und den Fluss des lebendigen Seminargeschehens kann dieser Plan aber auch variieren.

Modul I: „Vom Wesen der Führung“
Die Auswirkung von Persönlichkeitsstrukturen und Systemdynamiken auf die Mitarbeiterführung.

  • Formelle und informelle Prozesse und Dynamiken.
  • Persönliche Stärken und Entwicklungspotenziale erkennen lernen.
  • Offenheit und Gelassenheit entwickeln als Basis differenzierter Entscheidungsprozesse.
  • Selbsterkundung und Bewusstseinsentwicklung als Grundlage der Selbstführung
  • Persönliches Coaching zu eigenen Themen mit dem Feedback der Gruppe.

Modul II: „Hier und Jetzt“

  • Präsenz, Gewahrsein und Achtsamkeit üben
  • „Awareness-Continuum“, der Fluss des Bewusstseins als Grundlage vorurteilsfreier Wahrnehmung.
  • Im Körper verankertes Selbstgefühl weiterentwickeln.
  • Identität und Identifikation: die Macht der Selbstbilder.
  • Menschlichkeit und Sachentscheidungen in der Führungsverantwortung – der integrative Führungsstil
  • Persönliches Coaching zu eigenen Themen mit dem Feedback der Gruppe


Modul III: „Wesen und Charakter“

  • Persönlichkeitsstrukturen als Ressource und als Blockade.
  • Arbeit mit Körper und Atem: Charakterfixierungen als die „eingefleischte Geschichte“
  • Inquiry vertiefen: die Selbsterkundung als Therapie ohne Therapeut
  • Selbstbild und Fremdbild: das Professionelle Feedback
  • Wesen, Seele und Ich-Struktur: Wahrhaftigkeit und Präsenz der Führung
  • Persönliches Coaching zu eigenen Themen mit dem Feedback der Gruppe.


Modul IV: „Aggression, Depression und Motivation“
Grundmuster der menschlichen Persönlichkeit und ihre Auswirkungen in Arbeitsbeziehungen:

  • Narzissmus, Projektion, Spaltung und verurteilende Bewertung
  • Emotionen als Tor zu essenziellen Stärken und Qualitäten
  • Aggression als lebensfördernde Kraft, „Feuer“ versus Gewalt
  • Selbsterfahrung als Welterfahrung
  • Bedürfnishierarchien als Wegweiser zum gesunden Leben
  • Persönliches Coaching zu eigenen Themen mit dem Feedback der Gruppe.


Modul V: „Systemtheorie und -praxis“
Familiäre, gesellschaftliche und kulturelle Determinanten von Unternehmenskulturen und -konflikten

  • Systemische Verstrickungen und Wege der Lösung
  • Systemaufstellungen
  • Repräsentierende Wahrnehmung und Resonanzphänomene als Führungskompetenzen
  • Persönliches Coaching zu eigenen Themen mit dem Feedback der Gruppe.


Modul VI: „Bewegungen der Seele“
Die archetypische Psychologie C.G. Jungs

  • Mythologien als Spiegel ewiger Menschheitsfragen und -konflikte
  • Inquiry – Selbsterkundung als Weg der Selbstheilung und Selbstwerdung
  • Presencing, Meditation und Selbst-Wahrnehmung
  • Die Liebe zur Wahrheit als ethische Kompetenz

Weitere mögliche Themenfelder :

  • Eigene Prioritäten und Grenzen erkennen und achten
  • Gespür entwickeln für das was nützt, nährt, hilft, heilt und „stimmt“
  • Lösung aus systemischer Verstrickung
  • Zukunftspläne und Visionen entwickeln und prüfen
  • Konflikte beherzt angehen
  • Schwierige oder schmerzhafte Entscheidungen treffen
  • Entwicklung von Offenheit, Gelassenheit und Präsenz
  • Prophylaxe von Krankheit und Stress
  • Loyalitätskonflikte zwischen Arbeit und Familie lösen

Informationen:
Für weitere Informationen zur Qualifizierungsreihe stehen wir gerne zur Verfügung.
Für organisatorische Fragen: Andrea Weck, E-Mail:
Für inhaltliche Fragen: Thomas Peltzer 02103 – 39 77 35

Veranstalter:
wobkom GmbH, wirtschafts- und organisationsberatung
Tel. 0212 – 59 05 05,
www.wobkom.de